简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤

简要说明计算绩效指标得分的方法 提取关键绩效指标的步骤包括：①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（） 提取关键绩效指标的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考核标准；⑤提取和设定绩效考评指标。正确的是排序是 （） 提出关键绩效指标的程序和步骤，包含以下那列内容：（） 简要说明绩效面谈的种类。 简要说明决策的基本步骤（） 请简要说明绩效面谈的种类。 简要说明关键工序确定原则。 简要说明关键工序确定原则 简要说明除氧器的投运步骤。 简要说明来源鉴定的步骤。 简要说明除氧器的投运步骤 提取关键绩效指标的方法： 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。 提取关键绩效指标的基本方法 提取关键绩效指标的方法包括()。 提取关键绩效指标的方法有（ ）。 问答题（本题共3题，每小题16分，共48分）1、 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。（15分） 简要说明心理咨询的基本原则和基本步骤。   请简要说明员工制定培训规划的步骤