提取关键绩效指标的程序和步骤

提取关键绩效指标的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考核标准；⑤提取和设定绩效考评指标。正确的是排序是 （） 提出关键绩效指标的程序和步骤，包含以下那列内容：（） 提取关键绩效指标的方法： 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。 提取关键绩效指标的基本方法 提取关键绩效指标的方法包括()。 提取关键绩效指标的方法有（ ）。 问答题（本题共3题，每小题16分，共48分）1、 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。（15分） 提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( ) 不是提取关键绩效指标的方法的是()。 不是提取关键绩效指标的方法的是（ ）。 在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。 (2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准，3.修改和完善， 4.设定考核标准， 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（）? 关键绩效指标的设计步骤有哪些？ 在确定了工作产出，得到绩效考评指标之后，应采用方法提取关键绩效指标（） 下列哪项不属于提取关键绩效指标的方法？（）。 利用客户关系图来提取关键绩效指标，能够（） 关于提取关键绩效指标的方法说法正确的是（　　）。 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈（） 关键绩效指标法包括的步骤主要有（）