组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断应本着眼于以下几个层面的问题（）。

什么是组织变革？组织变革的目标是什么？ 组织变革与发展的系统模型，包括变革动因分析、组织问题诊断、变革方案设计、实施与评价（） 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题（） 组织变革方法中，最根本和最重要的变革（） 按照组织变革的方式，可以将组织变革分为（） 下列组织变革中（）是组织结构的变革。 组织变革的过程主要包括的环节有（） 组织变革仅包括解冻、变革、再冻结三个步骤（） 下述哪个环节不属于勒温提出的组织变革三步骤（） 组织变革评价机制的建立对于变革有效实施具有重要意义。以下对组织变革评价方法的描述，正确的是（ ）。 组织变革是组织发展的目标和结果（） 机关管理改革组织变革动因模式的基本环节是 ( ) 领导层的忧患意识是组织进行组织变革的必要条件（） 组织变革 组织变革   组织变革的程序可分为以下步骤：__、___、___、____ 下列哪种选项不是勒温的组织变革步骤（） 从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是（）。 组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）