单选题

通过对体能、知识、技能、能力、个性行为倾向(如人格、价值观)等的使用,可以创造更大的价值,这是指()

A. 人力资源的物质性
B. 人力资源的可用性
C. 人力资源的有限性
D. 人力资源的延伸性

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单选题
通过对体能、知识、技能、能力、个性行为倾向(如人格、价值观)等的使用,可以创造更大的价值,这是指()
A.人力资源的物质性 B.人力资源的可用性 C.人力资源的有限性 D.人力资源的延伸性
答案
单选题
通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是人力资源的()。
A.可用性 B.物质性 C.有限性 D.客观性
答案
判断题
人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。( )
答案
判断题
人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。( )
A.对 B.错
答案
单选题
胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、()、个性或态度、技能(能力和知识)等特征。
A.性别 B.年龄 C.兴趣 D.动机
答案
主观题
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答案
单选题
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A.指令 B.辅助 C.知识 D.引导
答案
判断题
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答案
简答题
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答案
主观题
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答案
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