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模拟训练法是参加者身处模拟的日常工作环境之中,按照他在实际工作中应有权责来担当与其实际工作类似的角色,模拟性地处理事务。
判断题
模拟训练法是参加者身处模拟的日常工作环境之中,按照他在实际工作中应有权责来担当与其实际工作类似的角色,模拟性地处理事务。
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判断题
模拟训练法是参加者身处模拟的日常工作环境之中,按照他在实际工作中应有权责来担当与其实际工作类似的角色,模拟性地处理事务。
A.对 B.错
答案
判断题
模拟训练法是参加者身处模拟的日常工作环境之中,按照他在实际工作中应有权责来担当与其实际工作类似的角色,模拟性地处理事务。
答案
单选题
模拟训练法能够( )。
A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多业务知识 C.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多理论知识
答案
单选题
模拟训练法能够( )
A.(A) 提供互教互学的机会 B.(B) 让学员掌握更多的业务知识 C.(C) 提高处理问题的能力 D.(D) 让学员掌握更多的理论知识
答案
单选题
模拟训练法可以提高受训者的( )。
A.特定应变能力 B.特殊工作技能 C.处理问题能力 D.特定工作行为
答案
多选题
属于模拟训练法的有()。
A.案例分析法 B.经营演习法 C.角色扮演法 D.教育游戏法 E.体验学习法
答案
单选题
模拟训练法的缺点不包括( ).
A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.要求组织者熟悉培训技能
答案
单选题
模拟训练法的缺点不包括( )。
A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.对组织者要求高
答案
主观题
简述模拟训练法的优缺点。
答案
单选题
人员培训采用模拟训练法的目的是()
A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多的业务知识 C.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多的理论知识
答案
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