招聘人员根据初试、笔试、实操结果，与用人部门确认是否需要进行复试，当需要复试时，要求初试和复试时间间隔不允许超过5个工作日（）

压馈管变形后，根据实际情况来确认是否需要更换（） 能力和素质测试包括笔试、、实操测试、专业评审（） 处理接触网异物，需确认是否需要（） 看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意是指（） 招聘计划应由人力资源部制订，然后由用人部门对它进行复核（） 运营分公司人教部组织各用人部门，对报名者进行资格审查后报分公司领导，原则上按照的比例，确定参加笔试人员（） 有些薄膜，如PE、PP等，印刷前需要确认是否需要进行（） 处理接触网异物，无需确认是否需要停送电（） 预付款不需要认领，只需确认是否到账（） 事业单位新聘用人员可以根据需要自行选择招聘方式（） 落地制度中：逢培必考笔试和实操试卷，以下正确的有（） 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（） 实习期为__个月，结束前人力资源部与用人部门确认实习期考察结果，并告知聘任人员考察结果。实习期结束前应通过钉钉提交转正流程（） 2012银行从业资格考试笔试还是机试? 融合期招聘面试流程正确排序（）①下店跑盘②发培训③入职④基地培训（彩贝训）⑤CA总监复试⑥确认/分配门店⑦店东/招聘人员（初试） 医务人员医德考评结果与什么挂钩？2.医德考评是否有多部门共同参与考评及结果共享机制 用人部门负责人根据实际用人需求填写（）后报人力资源部 在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才，一般还应有（）等相关方面的专家参加。 （）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意 面试小组由人力资源部、公司办、用人部门负责人组成，对于重要管理人员和技术人员的招聘可邀请公司高层领导参加（）