企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。

人力资源配置模式有行政配置和市场配置。 从哪些方面分析组织人力资源配置状况？ 企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为（　　）。 人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（） 下列关于企业人力资源配置说法错误的是（　　）。 简述人力资源配置的特点？ 人力资源配置的原理包括（　　）。 人力资源配置的宗旨是（）。 人力资源配置的宗旨是（ ）。 人力资源配置的宗旨是( )． 人力资源配置的宗旨是（ ）。 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 (2016年11月)按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。 以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。 人力资源配置的主要原理有（）。 不是科学的人力资源配置原则（） 人力资源配置的主要原理有（） 人力资源配置计划的内容包括()。 人力资源配置不当的风险是()。 移动配置型的人力资源配置形式中，不包括（）。