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从配置的性质上看,可将企业人力资源配置分为( )
多选题
从配置的性质上看,可将企业人力资源配置分为( )
A. 数量配置
B. 个体配置
C. 结构配置
D. 质量配置
E. 整体配置
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多选题
从配置的性质上看,可将企业人力资源配置分为( )
A.数量配置 B.个体配置 C.结构配置 D.质量配置 E.整体配置
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(2015年5月)从配置的性质上看,可将企业人力资源配置分为( )
A.数量配置 B.个体配置 C.结构配置 D.质量配置 E.整体配置
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企业人力资源配置,从配置的性质看,可分为()。
A.总量与结构配置 B.个体与整体配置 C.空间上和时间上优化配置 D.数量配置和质量配置
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按照配置方式的不同,可将企业人力资源配置分为( )的优化配置。
A.结构 B.数量 C.时间 D.质量 E.空间
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从配置的范围来看,企业人力资源配置可以分为( )。
A.总量配置 B.数量配置 C.个体配置 D.整体配置 E.结构配置
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多选题
从配置的方式来看,企业人力资源配置可以分为( )。
A.总量配置 B.数量配置 C.空间配置 D.时间配置 E.结构配置
答案
多选题
从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为( )。
A.总量配置 B.数量配置 C.个体配置 D.整体配置 E.结构配置
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多选题
(2016年11月)按照配置方式的不同,可将企业人力资源配置分为( )的优化配置。
A.结构 B.数量 C.时间 D.质量 E.空间
答案
多选题
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多选题
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A.总量配置 B.数量配置 C.个体配置 D.整体配置 E.结构配置
答案
热门试题
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企业人力资源配置的概念外延十分广泛,包括( ),等等。
市场型人力资源配置,具有配置的( )。
人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
从哪些方面分析组织人力资源配置状况?
人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位,便之与物质资源相结合,形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指()
下列关于企业人力资源配置说法错误的是( )。
人力资源配置的宗旨是()。
人力资源配置的宗旨是( )。
人力资源配置的原理包括( )。
简述人力资源配置的特点?
人力资源配置的宗旨是( ).
人力资源配置的宗旨是( )。
()应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
以下关于企业人力资源配置表述正确的是()。
人力资源配置的主要原理有()。
不是科学的人力资源配置原则()
人力资源配置的主要原理有()
人力资源配置不当的风险是()。
人力资源配置计划的内容包括()。
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