冲突定义有很多，但冲突定义包含有一些共同的主题，这些共同主题是()。

双避冲突又称负负冲突，是动机冲突的一种，指同时面临两个具有威胁性的目标都想避开，但必须接受其一时产生的动机冲突。根据上述定义，下列属于双避冲突表现的是： 双趋冲突是心理冲突的一种，是个体必须对同时 难以取舍的心理冲突。根据上述定义，下列属于双趋冲突的是（） 加盟总部和加盟商为什么会经常出现一些冲突，你作为一个加盟总部的管理者，将如何解决这些冲突？ 在我国，包含有冲突规范的法律是（） 在一个完整类的定义中，应包含有（）成员的定义 适当的组织冲突有利于组织保持活力，因而可以通过以下途径制造一些适量的冲突：() 适当的组织冲突有利于组织保持活力，因而可以通过以下途径制造一些适量的冲突() 。根据上述定义，下列存在文化冲突的是（） 人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。 根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（　　）。 人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（ ）。 人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上述定义，下面属于情绪性冲突的是（）。 人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（　　）。 人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是 冲突的互动作用观点认为冲突可以成为组织中的积极动力，而且一些冲突的存在有利于组织的有效运行（） “自我指谓”是指:一个待定义的概念,用了包含该概念在内的一些概念来定义而造成恶性循环。( ) 小张领导的小组像其他组织一样，难免会发生一些冲突。那么，解决冲突的方式可以是（） 双趋冲突是心理冲突的一种，当两个目标都是自己想实现的，但一个目标的实现会使另一个目标无法实现时，就会产生双趋式的冲突。根据上述定义下列属于双趋冲突的是（） 在PowerPoint 2010中，使用( )可以定义每张幻灯片共同具有的一些统一特征。 ()是用来定义页面属性的一些标记语言。 “这么说你好像有很多难处，但是这次你能够提出一种新的方案吗？”这种交谈的方式明显是两个人出现了一些观点和看法上的冲突，那么这属于（）的冲突方式