工作绩效影响因素中组织原因包括（ ）。
A. 组织设计和功能不健全
B. 作业流程和工作程序不合理
C. 工作量不均匀，缺乏有效衔接
D. 岗位设置不科学，分工不明确
E. 人员调配缺乏机动灵活与劳动环境、作业条件亟待改善
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工作绩效影响因素中组织原因包括（ ）。
A.组织设计和功能不健全 B.作业流程和工作程序不合理 C.工作量不均匀，缺乏有效衔接 D.岗位设置不科学，分工不明确 E.人员调配缺乏机动灵活与劳动环境、作业条件亟待改善
答案
导致绩效不佳的组织原因包括（ ）。
A.(A)不可抗拒力造成的费用 B.(B)预付成本 C.(C)考评者定时观察的费用 D.(D)改进绩教的成本 E.(E)考评方法的研制开发的成本
答案
导致绩效不佳的组织原因包括( )．
A.目标设置不科学 B.工作流程不合理 C.组织领导不得力 D.规章制度不健全 E.能力不足
答案
导致绩效不佳的组织原因包括( )。
A.组织设计和功能不健全 B.作业流程和工作程序不合理 C.工作量不均衡缺乏有效衔接 D.人员的调配缺乏机动灵活性 E.岗位设置不科学分工不明确
答案
导致绩效不佳的组织原因包括（）
A.岗位设置不科学 B.工作量不均衡 C.工作流程不合理 D.组织功能不健全 E.员工技能水平偏低
答案
工作绩效影响因素中个人原因包括（ ）。
A.专业素质、技能水平偏低，工作缺少主动和积极性 B.工作计划性不周全，缺乏可行性 C.工作责任心不强，敷衍了事 D.对新技术、新工艺缺乏深入了解 E.对企业精神文化难以认同接受
答案
影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括()。
A.规模 B.技术 C.战略
答案
工作绩效的影响因素包括（）。
A.激励 B.员工工作技巧与能力的水平 C.企业内部的客观条件 D.企业之外的客观环境 E.机会的偶然性因素
答案
挫折的组织原因主要包括()。
A.组织的管理方式 B.组织内部的人群关系 C.工作性质 D.工作环境
答案
影响员工工作绩效的因素不包括（）
A.个人因素 B.组织因素 C.社会因素 D.工作因素
答案
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影响和制约员工工作绩效的因素包括()。
影响和制约工作绩效的管理原因包括（）
工作投入度的影响因素中组织方面的因素包括（）
影响绩效的因素包括
员工绩效影响因素包括（ ）。
绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括( )。
绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）。
下列哪项是组织绩效的影响因素（）
绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（ ）。
影响群体绩效的因素包括：()
影响员工绩效的因素包括
影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。()
绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。
影响绩效的外部因素主要包括（）。
影响绩效的内部因素主要包括（）。
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员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，工作绩效尽管是工作行为，表现与结果的总称，但它表现在多种维度上，这是绩效的特点（）
影响员工工作绩效的因素有哪些（）
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