人力资源规划的特征有（）

人力资源规划的意义有 人力资源规划的内容有（）。 人力资源规划的作用有（） 除了人力资源数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（  ）。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 人力资源具有的特征有（） 人力资源损耗的特征有()。 人力资源规划的步骤有哪些? 人力资源规划的阶段有哪些？ 人力资源规划的常用方法有()。 人力资源规划有利于控制人力资源成本。() 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 人力资源规划 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?