训练考核的方法主要有四种：理论考核，操作考核，作业考核和演练考核。

在绩效考核中,定量考核的指标主要有（） 企业战略实施的考核方法主要有( )。 常用的绩效考核的方法主要有（ ）。 绩效考核指标权重的设计方法主要有（　　）。 绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。   人员考核的标准主要有() 《关于建筑施工特种作业人员考核工作的实施意见》规定，安全技术理论考核不合格的，不得参加安全操作技能考核。安全技术理论考试和实际操作技能考核均合格的，为考核合格。 上岗考核采用日常考核、理论知识考核与实际操作考核相结合的方式（） 特种作业人员安全技术考核分为安全技术理论考核和（） 对人员考核的要求主要有（ ） 考核与评定的资源来源主要有哪三种（ ） 岗位星级考核由理论考试、实作考核和工作业绩考核组成。评定成绩实行百分制，其中理论考试占（）、实作考核占（）、工作业绩考核占（） 建筑起重机械特种作业人员的考核包括。安全技术理论考核和()考核。 加油站考核指标主要有哪些？ 烟气净化的考核指标主要有哪些？ 项目团队成员考核的内容主要有（） 火力发电的考核指标主要有（） 财务考核的方法主要包括绝对指标考核、相对指标考核、按指标完成百分比考核和评分考核多种方法。评分考核适用于（） 财务考核的方法主要包括绝对指标考核、相对指标考核、按指标完成百分比考核和评分考核多种方法。相对指标考核适用于（） 财务考核的方法主要包括绝对指标考核、相对指标考核、按指标完成百分比考核和评分考核多种方法。绝对指标考核适用于（）