主观题

是配电网规划设计的基础,包括电量需求预测和电力需求预测,以及区域内各类电源和电动汽车、储能装置等新型负荷的发展预测

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主观题
__是配电网规划设计的基础,包括电量需求预测和电力需求预测,以及区域内各类电源发展预测
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主观题
是配电网规划设计的基础,包括电量需求预测和电力需求预测,以及区域内各类电源和电动汽车、储能装置等新型负荷的发展预测
答案
主观题
配电网规划负荷预测应对配电网中包含电动汽车、电采暖等多元化负荷在内的各类用户的电力负荷需求进行预测,同时应考虑和的影响
答案
主观题
电力需求预测应结合配电区域产业发展现状及规划等情况,采用合理,列表说明基准年及规划水平年配电区域负荷、电量预测情况,并展望至目标年
答案
单选题
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是()
A.定性要素 B.定量要素 C.时间要素 D.概率要素
答案
主观题
负荷预测是配电网规划设计的基础,包括和,以及区域内各类电源、储能装置和电动汽车等新型负荷的发展预测
答案
多选题
配电网规划应考虑等新型负荷的接入需求()
A.分布式电源 B.电动汽车 C.储能装置 D.照明装置
答案
单选题
配电网规划工作评估实行定期评估机制。配电网规划工作职责分工中,由负责提出重大用电项目配电网发展需求和建议()
A.月度 B、季度 C、半年度 D、年度 B.0 C.A、发展策划部 B、设备管理部 C、营销部 D、调度部门 D.0
答案
单选题
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候,人力资源现状盘点不包括以下哪项内容()
A.A人员的缺编情况 B.B人员的超编情况 C.C人员是否符合任职资格要求 D.D未来可能发生的离职情况
答案
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