企业进行薪酬管理的目的是（　　）。

薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（ ）。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（　　）。 企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（　　）。 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。 薪酬管理的核心是进行（） 薪酬管理咨询是人力资源管理咨询顾问针对企业薪酬激励要实现的目标以及存在的问题，对企业薪酬结构、新酬决定机制、薪酬水平定位、薪酬内部差距、薪酬激励机制、薪酬计算办法、薪酬晋升方式、薪酬发放方式、薪酬水平调整模式等内容进行设计的管理咨询活动，其目的决不能仅仅是“发工资”。请你简述一下薪酬管理咨询的目的 企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担，这种薪酬管理属于（）。 什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？ 企业薪酬体系水平管理的核心是（） 企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 企业对薪酬制度进行管理性诊断的内容不包括（） 企业薪酬管理与（）无关 企业薪酬管理应遵循( )。 企业薪酬管理应遵循()。 完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是（） 企业在薪酬管理中，薪酬预算需要薪酬控制来加以实现，以下属于薪酬控制的难点的是（）