企业在进行薪酬管理的时候，一定要注意薪酬管理的公平性要求，薪酬管理公平性具体包括以下哪些要求（）

薪酬公平性原则中的个人公平性是指（） 在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（） 薪酬公平性的涵义包括（　　）。 薪酬既有公平性也有激励性（） 公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（） 企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。 薪酬的公平性原则指的是（） 薪酬的公平性可以分为（）层次 解决薪酬内部公平性的手段是（） 薪酬设计的内部公平性是指（） 薪酬设计的内部公平性是指（ ）。 薪酬设计的内部公平性是指()。 确保薪酬内部公平性的手段是（）。 薪酬设计的内部公平性是指（） 解决薪酬内部公平性的手段是（）。 在进行薪酬管理时，需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。这体现了薪酬设计的哪项原则（） 关于薪酬公平性的说法，正确的是（　　）。 关于薪酬公平性的说法，正确的是（  ）。 薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性 通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性