人力需求诊断的目的是明确对应聘人员任职资格的要求。

招聘录用的正确程序为（）（1）人力需求诊断（2）定制招聘计划（3）招聘测试与面试（4）发布招聘信息（5）试用员工上岗试用（6）录用人员岗前培训 （）是通过对某一类人员任职资格的分析、概括来确定培训与开发需求 取得经理层人员任职资格但未实际任职的人员，（ ）应当在任职前重新申请取得经理层人员的任职资格。 取得经理层人员任职资格但未实际任职的人员，（），应当在任职前重新申请取得经理层人员的任职资格。 《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员（） 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（） 某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是()。 取得经理层人员任职资格的人员，担任独立董事，不需重新申请任职资格。（） 中国证监会对下列（ ）人员任职资格未实际任职的人员实行资格年检。 中国证监会对下列（）人员任职资格但未实际任职的人员实行资格年检。 取得经理层人员任职资格但未按规定参加资格年检，应在任职前重新申请取得经理层人员的任职资格。（） (2015.4单13)人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是 (  ) 取得经理层人员任职资格但未实际任职的人员，在（）情形，应当在任职前重新申请取得经理层人员的任职资格。 任职资格中基本资格要求包含（） 中国证监会对取得经理层人员任职资格但未实际任职人员，两年后自动取消其任职资格。 取得经理层人员任职资格但未实际任职的人员，有下列( )情形，应当在任职前重新申请取得经理层人员的任职资格。 获取任职资格的人员可通过（）获取更高级别的任职资格。 中国证监会对取得经理层人员任职资格但未实际任职的人员实行资格年检。（） 中国证监会对取得经理层人员任职资格但未实际任职的人员实行资格年检。（ ） 中国证监会对取得经理层人员任职资格但未实际任职的人员实行资格年检（）