对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其进行情况考核，并对应聘人员资格条件进行复查。下列不属于考核范围的是（）

职业能力评价是指通过考试、考核、鉴定等方式，对专业人员职业能力水平进行测试和判断的过程。 用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员（） 培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（） 二级单位组织开展作业许可培训、考试、考核，对合格人员进行授权（） 用人单位应当建立继续教育（）管理制度，对专业技术人员参加继续教育的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行记录。 信贷从业人员是否都要通过考试和考核获取上岗资格？（） 用人单位应当建立继续教育登记管理制度，对专业技术人员参加继续教育的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行记录。 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称（）。 矿人力资源市场运行管理办公室提供、、信息，按照定员缺员单位实际需求情况，根据现有人力资源共享池人员基本情况向用人单位推荐或组织招聘，协助用人单位组织考核，依据考核结果确定录用人员名单（） 用人单位通过面试可以全面了解应聘者的() 用人单位应通过哪些途径对劳动者进行职业病危害的告知（） 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。 应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，标明自己就业意向的一种书信。 应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，标明自己就业意向的一种书信（） 用人单位可以对应聘的求职者进行（） (2015.4单16)培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的 ( ) 用人单位综合室管理人员应组织对新员工进行上岗指导，组织安排以师带徒工作A.是B.否（） 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员应先与用人单位协商，如果协商无果，应通过法律途径来解决。 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员应先与用人单位协商，如果协商无果，应通过法律途径来解决（） 用人单位应（）对工作场所进行职业病危害因素检测、（），检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案