企业制定规范，就应要求员工执行。员工愿不愿意去做，靠企业文化和教育，等待企业营造好完善的文化氛围再去贯彻规范（）

激励工具单一，过度依赖奖金，且占薪比重大（50%以上）会使员工不愿意攻坚克难、不愿意投入长期战略（） 在安全教育培训方面一定要结合企业的实际情况，如果员工掌握安全知识而不愿意遵守，应当（） 人们不愿意辅导下属员工的原因主要有以下哪几类（） 企业规章制度不能照顾大多数员工的要求降低标准，而应该按照先进员工的标准来制定规则。 员工入职不愿意缴纳社保，与公司友好协商签订自愿放弃社保承诺书即可（） 如果一个咨询师觉得一个人的心理问题很严重，不管这个人愿不愿意，咨询师都可以主动上门为其提供心理服务（） 制定企业员工培训规划的要求有( ) 企业员工培训规划制定的要求有() 企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。 一般银行是因为（）不愿意给创新型科技企业贷款 银行员工不得经商办企业（） 派驻业务经理营业中需执行员工权限管控，审核业务背景真实性、准确性、合规性（） 下列各项中，会计师事务所在执行员工业绩评价时，应当作为首要考虑因素的是（） 甲要求乙做某事，乙因受到甲的威胁，虽然不愿意做但不得不去做的权力类型是（） 员工违反本制度所规定的保密义务，按问题严重程度进行处罚，执行员工与公司所签订的《保密协议》、以及公司现行的《行政管理制度》（） 一般银行是因为（）不愿意给创新型高科技企业贷款。 假如你是小企业主，发现银行不愿意贷款给你，原因不包括（） 下列各项中，会计师事务所在执行员工业绩评价时，应当作为首要考虑因素的是(   )。 企业进行员工培训应遵循的原则有( )。 企业对于员工日常的管理不用通过联营商，按照企业的制定执行即可。