如果企业工资与员工的工龄正相关，那么短期想跳槽的员工就更不愿意选择去这样的企业工作（）

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。 如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（　　）紧密挂钩。 两名员工谈论彼此的工龄，其中甲员工对乙员工说：“我到你现在的工龄时，你已经有16 年工龄了。”乙员工回答说：“是啊，我跟你现在情况相同时，你才工作1 年啊。”那么，甲员工目前的工龄是（ ）年。 按单位规定,一员工工龄为15年,每月工龄工资为元（） 如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。 （2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（　　）紧密挂钩。 员工待岗期间计算工龄，不享受员工正常工资晋级待遇，原聘任的专业技术职称给予解聘（） 并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。 并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关（） 如果开放性分数与销售技巧的同伴评价存在正相关，那么你可以认为（　　） 如果想激励员工，首先要知道员工需要什么 病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数，并按员工本人连续工龄长短计算：不满2年者（） 员工跳槽的主要原因： （）是指企业按月为员工企业年金计划缴费，缴费标准额依据企业效益基数和员工工龄确定的缴费方法。 在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（） ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。 年功工资是体现员工经验和劳动贡献积累，依据东风公司工龄确定（） 福利和薪酬一样，和员工的岗位、工龄、技能等相关（） 某员工在一家大型外贸公司工作，工龄15年。假设2008年企业根据效益情况确定的基数为10元，工龄系数为3元，则按照企业效益与员工工龄确定法，企业2008年每月为其缴费的金额为（）元。