多选题

下列选项中,属于高绩效工作系统内容的是()

A. 多技能工作团队
B. 劳资冲突
C. 得到授权的一线员工
D. 对质量的承诺
E. 对雇主的承诺

查看答案
该试题由用户430****42提供 查看答案人数:48303 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户430****42提供 查看答案人数:48304 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
下列选项中,属于高绩效工作系统内容的是()
A.多技能工作团队 B.劳资冲突 C.得到授权的一线员工 D.对质量的承诺 E.对雇主的承诺
答案
多选题
下列选项中,属于高绩效工作系统内容的是()。
A.多技能工作团队 B.劳资冲突 C.得到授权的一线员工 D.对质量的承诺 E.对雇主的承诺
答案
单选题
下列选项中,不属于高绩效工作组织特征的是()
A.多技能工作团队 B.劳资合作 C.全面的培训 D.独断与专权
答案
单选题
下列选项中,不属于高绩效工作组织特征的是()。
A.多技能工作团队 B.劳资合作 C.全面的培训 D.独断与专权
答案
单选题
高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统,下列属于高绩效工作系统的特点的是()①工人拥有参与基层决策的机会②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求③组织有针对高绩效工作系统的激励机制④重视客户满意度
A.①②③④ B.①②③ C.①②④ D.①③④
答案
单选题
关于高绩效工作系统,下列说法错误的是( )。
A.高绩效工作系统能够提升组织的有效性 B.高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合 C.高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路 D.高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现
答案
多选题
下列关于高绩效工作系统的描述正确的是()
A.美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在服务业领域 B.能够提高组织有效性 C.关注社会系统和技术系统 D.组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现 E.是特定的人力资源管理方法和思路
答案
多选题
下列关于高绩效工作系统的描述正确的是()。
A.美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在服务业领域 B.能够提高组织有效性 C.关注社会系统和技术系统 D.组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现 E.它特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路
答案
单选题
根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型,高绩效工作系统的特点主要是()
A.工人参与基层决策的机会 B.高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求 C.针对高绩效工作系统的激励机制 D.以上都是
答案
单选题
关于什么是高绩效工作系统,可以从两个角度理解,一个是“高绩效”,一个是“系统”或“工作系统”。()
A.正确 B.错误
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位