管理宽度与管理层次之间存在反比关系。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味着较多的层次。（ ）

有效管理幅度与管理层次之间的关系是()。 有效管理幅度与管理层次之间的关系是( )。 管理幅度和管理层次之间是（）关系 集权意味着职权集中到较高的管理层次（） 一个人员规模既定的组织，管理者管理幅度较大，意味着管理层次较少（） 管理层次划分与管理宽度无关。() 下列关于管理层次与管理宽度关系表述中正确的有() 　　简述管理宽度与管理层次的关系以及对组织设计的影响。 管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少 简述管理层次与管理幅度的反比例关系。 当组织规模一定时，管理层次和管理幅度之间存在着一种反比例的关系。() 一个组织内的管理跨度与管理层次之间是（） 一般而言，管理幅度与管理层次成反比关系。 管理层次少，管理宽度大的结构是（） 通常，内部审计活动同管理层与审计委员会有双重关系。这意味着： 管理层次少而管理宽度大的结构是（） 行政组织管理层次的高低与管理幅度的大小成反比关系。() 管理层次与管理跨度之间的关系为（） 管理幅度与管理层次成反比。加大管理幅度，则管理层次可适当减少。() 管理层次少而管理宽度大的组织结构是（）