绩效面谈会议中，第一步是（）
A. 解释绩效面谈的目的
B. 员工自评
C. 告知员工绩效评价结果并说明理由
D. 讨论开发问题
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绩效面谈会议中，第一步是（）
A.解释绩效面谈的目的 B.员工自评 C.告知员工绩效评价结果并说明理由 D.讨论开发问题
答案
团队绩效管理的第一步是（ ）
A.团队绩效考核指标的分类 B.团队绩效考核指标体系的建立 C.提取团队绩效考核主要指标 D.确定团队绩效考核指标提取方法
答案
绩效管理系统设计的第一步是（）。
A.前期准备工作 B.指标体系设计 C.绩效管理运作体系设计 D.绩效考评结果反馈体系设计
答案
明确会议的（）是会议准备的第一步，也是整个会议工作最重要的一步
答案
明确会议的（）是会议准备的第一步，也是整个会议工作最重要的一步
答案
绩效管理循环环节的第一步是（）
A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效评价
答案
选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。
A.对 B.错
答案
选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步（）
答案
下列各项中，属于绩效改进过程的第一步的是（ ）。
A.绩效诊断与分析 B.组建绩效改进部门 C.选择绩效改进方法 D.实施绩效改进成果
答案
（ ）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A.收集考评数据 B.统计考评数据 C.分析考评数据 D.制定考评表格
答案
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（ ）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
员工绩效考评工作的第一步包括（ ）
企业实施绩效考核大流程的第一步是（）。
一般而言，绩效考评的第一步工作是( )。
一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。
绩效考核指标设计过程的第一步为
下列各项中,属于绩效改进过程的第一步的是( )。
绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。
物流战略绩效评价的第一步是开具证书，证明（）
奠定绩效考核中有效评估基础的第一步是（）
绩效考核小流程的第一步是制定标准（）
大、中型跨地区的会议报到工作的第一步是（ ）。
利润分配中，第一步是（）
甄选的程序中，第一步是（）
设计流程中创意是第一步。（ ）
第一步（）
下列选项中属于绩效改进过程的第一步,也是绩效改进的基本环节的是( )。
甘特图第一步是（）
收款第一步是（）
应急救援程序中，第一步是（）
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