单选题

奠定绩效考核中有效评估基础的第一步是()

A. 预先评估
B. 自我评估
C. 开展组织反馈
D. 建立绩效考核衡量标准

查看答案
该试题由用户227****60提供 查看答案人数:21984 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户227****60提供 查看答案人数:21985 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
绩效管理系统设计的第一步是()。 员工绩效考核一般程序的最后一步是()。 ( )是基础护肤的第一步。 预测性评估的第一步是() 预测性评估的第一步是( ) 进行岗位胜任力的绩效考核,做到3点:①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上,确立绩效考核指标,就能真正体现出绩效考核的精髓,才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。() 分析与评估是风险管理的第一步,也是风险管理的基础。 绩效管理循环环节的第一步是() 选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。 选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步() 政评估准备阶段,评估工作的第一步是() (  )是对绩效考评数据进行处理的第一步。 (  )是对绩效考评数据进行处理的第一步。 护理程序的第一步“评估”的时间是() ()是课程开发的基础,也是第一步。 实施考核关系管理的基本步骤第一步是() 员工绩效考评工作的第一步包括( ) 一般而言,绩效考评的第一步工作是( )。 一般而言,绩效考评的第一步工作是( )。 1,684.分析与评估是风险管理的第一步,也是风险管理的基础()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位