本案郭某与天天饭店的争议可以采取下列哪些方式解决？（ ）
A. 调解
B. 协商
C. 仲裁
D. 诉讼
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本案郭某与天天饭店的争议可以采取下列哪些方式解决？（ ）
A.调解 B.协商 C.仲裁 D.诉讼
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本案小毛与森林大酒店的争议可以采取下列哪些方式解决( )。
A.调解 B.协商 C.仲裁 D.起诉
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郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。根据上述情况，请回答下列问题。本案郭某与天天饭店的争议可以采取下列哪些方式解决？（）
A.调解 B.协商 C.仲裁 D.诉讼
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关于本案中天天饭店与郭某所签的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
A.系郭某与天天饭店协商一致达成，双方应履行该合同 B.试用期期间不支付工资的约定无效，郭某有权要求天天饭店向自己支付共计1万元的工资 C.试用期期间的约定无效，视为没有约定试用期 D.合同无效，但郭某有权要求天天饭店支付共计1万元的工资
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郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。根据上述情况，请回答下列问题。有关本案中天天饭店与郭某所签劳动合同，下列说法正确的是：（）
A.系郭某与天天饭店协商一致达成，双方应履行该合同 B.试用期期间不支付工资的约定无效，郭某有权要求天天饭店向自己支付共计1万元的工资 C.试用期期间的约定无效，视为没有约定试用期 D.合同无效，但郭某有权要求天天饭店支付共计1万元的工资
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高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决（）
A.向单位的劳动争议调解委员会申请调解 B.与单位协商解决 C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.直接向法院提起诉讼
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郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。根据上述情况，请回答下列问题。关于天天饭店收取制服费和押金的做法，下列说法正确的是：（）
A.收取制服费的做法合法，收取押金的做法违法 B.收取制服费的做法违法，收取押金的做法合法 C.均不合法 D.劳动行政部门应对天天饭店处以罚款
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因产品质量发生民事纠纷时，当事人可以采取下列哪些方式解决纠纷（）。
A.协商 B.调解 C.协议仲裁 D.起诉
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干部提名，采取下列哪些方式进行：（）
A.组织提名 B.公开竞聘 C.自主报名 D.外部招聘
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下列哪些是劳动争议的解决方式（）
A.协商 B.仲裁 C.诉讼 D.E: 调解
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以下哪些方式可以用于解决国际投资争议？
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