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对于基层员工而言,()可以通过加减分对员工所作出的贡献或出现的失误进行打分。
单选题
对于基层员工而言,()可以通过加减分对员工所作出的贡献或出现的失误进行打分。
A. 员工本人
B. 直接上级
C. 部门负责人
D. 总经理
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单选题
对于基层员工而言,()可以通过加减分对员工所作出的贡献或出现的失误进行打分。
A.员工本人 B.直接上级 C.部门负责人 D.总经理
答案
单选题
于绩效表单中的加减分而言,原则控制在()。
A.-10分至10分之间 B.-8分至8分之间 C.-6分至6分之间 D.-5分至5分之间
答案
单选题
对于贡献型的员工()
A.组织要给予必要的奖励 B.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 C.组织要对其进行恰当的惩罚、敦促其改进绩效 D.主管人员应当对其进行绩效辅导一
答案
主观题
各基层党组织在发展党员工作过程中,所作出全部决议或决定,必须坚持“双过半”原则,即“();()”。
答案
主观题
各基层党组织在发展党员工作过程中,所作出全部决议或决定,必须坚持双过半原则,即();()
答案
主观题
以下医家对灸法作出贡献的有
答案
多选题
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A.Lower B.Ore C.Landsteiner D.Lewisohn E.Denis
答案
主观题
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A.公司 社会 B.企业 社会 C.公司 世界 D.企业 世界
答案
单选题
对于贡献型的员工( )。
A.组织要给予必要的奖励 B.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 C.组织要对其进行恰当的惩罚 D.主管人员应当对其进行绩效辅导一
答案
单选题
员工通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所作的贡献属于()
A.任务绩效 B.周边绩效 C.最大绩效 D.典型绩效
答案
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