对于贡献型的员工（）
A. 组织要给予必要的奖励
B. 组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C. 组织要对其进行恰当的惩罚、敦促其改进绩效
D. 主管人员应当对其进行绩效辅导一
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对于贡献型的员工（）
A.组织要给予必要的奖励 B.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 C.组织要对其进行恰当的惩罚、敦促其改进绩效 D.主管人员应当对其进行绩效辅导一
答案
对于贡献型的员工( )。
A.组织要给予必要的奖励 B.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 C.组织要对其进行恰当的惩罚 D.主管人员应当对其进行绩效辅导一
答案
针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。
A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 B.主管人员应当对其进行绩效辅导 C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效 D.组织要给予必要的奖励
答案
针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（）。
A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 B.主管人员应当对其进行绩效辅导 C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效 D.组织要给予必要的奖励
答案
针对不同类型的员工,组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。
A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 B.主管人员应当对其进行绩效辅导 C.组织要对其进行必要的惩罚,敦促其改进绩效 D.组织要给予必要的奖励
答案
针对不同类型的员工,组织应该有的放矢的采取人力资源政策.对于贡献型的员工().
A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 B.主管人员应当对其进行绩效辅导 C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效 D.组织要给予必要的奖励
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答案
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A.年龄、性别 B.人际关系 C.工作经验 D.工作态度 E.工作能力
答案
绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
A.年龄、性别 B. C.人际关系 D. E.工作经验 F. G.工作态度
答案
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答案
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员工贡献积分维度包括（）
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黑名单对于（ ）相当于贡献对于（ ）
参与型的领导模式中，领导相对于其他员工的位置是（）。
绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。
公司的使命，惠泽员工，贡献社会，回报股东
根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因可以将员工心理契约划分为( )
（）使员工对企业或社会的贡献值增长
（ ）注重的是员工或团队的产出和贡献。
佛教对于茶文化的贡献有（）。
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
员工为公司的成功做出贡献，公司为个人提供（）
简述农业对于国民经济的贡献
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