如果一个人对完成某项工作的期望值较低，但效价较高，则他干这项任务的积极性（）

一个人通过对一个产品的可感知效果（结果）与他的期望值相比较后，所形成的愉悦或失望的感觉状态是（ ）。 效价是指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价，即对工作目标有用性的评价。() 激励力 = 效价 * 期望值，这个公式是提出的 菲利普.科特勒认为，客户满意是指一个人通过对一个产品的可感知效果与他的期望值相比后，形成某些感觉状态，对于感觉状态以下描述错误的是（） 在实际工作中，影响人们对同一工作目标的效价和期望值的看法的因素有()。 激励力量的大小取决于期望值和效价两个因素（） 激励的期望理论可定量地描述为（ 　 ）: 报酬=效价×绩效|效价=激励力×报酬|激励力=动机×报酬|激励力=效价×期望值 期望理论公式，一般说来，效价越高、期望值越大，激励的水平就越 4. 一个人与另外一个人之间的问候，通常都是身份较高者首先问候身份较低者，以显示地位较高者对下级的关心。 如果一个人做周围人所期望的事,他正处于道德发展的层次（） 如果一个人做周围人所期望的事，他正处于道德发展的()层次。 一个人对他相信自己能够有效完成某一特定任务的能力的信心和期望，被称为()。 如果两个投资项目的期望值相同，但其概率分布不同，则（ ） 如果两个投资项目的期望值相同，但其概率分布不同，则（） 满意是指一个人通过对一种产品的可感知的效果(或结果)与他或她的期望值想比较后，所形成的愉悦或失望的()。 期望值是指个人对某项目标能够实现的()的估计。 3.激励力 = 效价 * 期望值，这个公式是( )提出的。 期望值也叫期望概率，是指个人对某项目标能够实现的概率估计。() 面试中，当用人单位问及对薪金的期望值时，要说一个较低的具体数字（） 期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素：（ ）