考察和评定新员工是在（ ）。

新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了?(1)正面的实绩评定。 (2)分享组织的“机密”。 新员工的培训是上岗前的集中培训和（　　）。 企业对于刚入职的新员工都会进行新员工培训，对新员工进行岗前培训的意义不包括（） 新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同; 关于新员工培训，错误是（） 关于新员工培训，错误是（） 新员工培训期标准社会招聘新员工相关工作年限不满一年者，按校园招聘新员工培训期执行（） 新员工入司时间不足一年的，年度考评原则上不能评定为良好及以上（） 根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，是新员工入职培养工作的归口管理部门，是新员工入职培养工作的牵头管理部门，是新员工轮岗定岗实习工作的实施主体（） 如何评定和考察审核的工作业绩？ 如何评定和考察审核的工作业绩 新员工上岗任用应签订聘用合同和（） 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。 新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工（） 新员工在入职最晚30天时可进行新员工集训（） 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感（） 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业言息的基本源。 张师傅培训新员工时自己做一遍然后让新员工跟着做，这个过程是（） 在新员工入职阶段，为了能够帮助新员工尽快熟悉和适应公司新的工作环境，企业一般会从哪几个方面做好新员工的入职服务