省公司组织的现场检查要求对每个代维公司至少抽查（）个基站。

代维工作的考核分移动省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面（） 在移动市州公司对代维公司基础管理检查中，会检查代维公司哪些内容（） 第三方检查比例为代维公司代维塔桅总数的（），每个代维办事处检查数量应控制在（）个基站。 第三方检查比例为代维公司代维塔桅总数的（），但至少为（）个基站以上。 代维工作的考核包括两个层面：其一是移动省公司组织的代维工作；其二是移动分公司组织的（）代维工作考核，考核结果主要与（）相挂钩 每年的6月和12月份，移动分公司组织双方人员参加全地区的现场检查工作，检查比例为直放站、分布系统代维公司代维基站总数的5%-15%，但至少为（）基站以上。 除管线和塔桅代维业务外，月度现场检查数量为每代维维护中心（）个站点，而管线代维业务每代维维护中心至少取（）段管线和2个公司进行 中国移动通信集团浙江有限公司省公司将在每年的（）月份组织检查小组，按照综合考评办法的内容与要求，对全省所有代维公司进行年度检查与综合考评。 代维工作的考核包括两个层面：其一是移动省公司组织的代维工作（），考评结果主要决定各代维公司来年的（）；其二是移动分公司组织的（）代维工作考核，考核结果主要与（）相挂钩。 代维公司的管理员不需参加省公司组织的双达标考试。（） 代维公司的管理员不需参加省公司组织的双达标考试（） 每个代维小组每年至少有（）条信息被代维公司总部刊发，要求信息简明扼要，反映一线工作的真实风貌。 移动公司要对代维人员进行公司（）和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的（）和考试后，再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证，持有（）后方可上岗。 维质量现场自查”报表是代维公司质量管理小组对代维质量进行现场自查的记录，自查基站的比例代维公司可自行安排数量。（） 移动省公司组织的考核着重于代维公司的资质、内部管理、队伍建设和代维公司的综合代维能力，其结果侧重于代维公司下一年度的入围资格。（） 移动省公司组织的考核着重于代维公司的资质、内部管理、队伍建设和代维公司的综合代维能力，其结果侧重于代维公司下一年度的入围资格（） 代维人员技术等级的评定采取（），移动分公司组织和省公司审核的方式。 优秀代维管理员由（）自评后，向移动省公司推荐再进行全省评选。移动省公司将组织对其进行评定 在签订具体代维协议前，代维公司要按移动省公司框架协议的要求，配备代维人员、车辆、仪表、工具和办公用品等（），并报请移动分公司审批。 当移动公司确定该工程完毕后由代维单位代维时，在工程期间，代维单位按移动公司的要求派人随工，对与进行不定期检查（）