角色扮演法信息传递多向化，反馈效果好，实践性强，多用于（）能力的训练。
A. 人际关系
B. 实际工作
C. 业务专职专务
D. 专业技术
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角色扮演法信息传递多向化，反馈效果好，实践性强，多用于（）能力的训练。
A.人际关系 B.实际工作 C.业务专职专务 D.专业技术
答案
角色扮演由于信息传递多向化，反馈效果好、实践性强、费用低，因而多用于能力的训练（）
A.人际关系 B.学习 C.组织 D.创新
答案
角色扮演法主要用于()。
A.提高管理人员的知识和竞争意识 B.改善员工在工作中的人际关系 C.规范员工的实务操作 D.提高管理人员的经营技能
答案
角色扮演法主要用于（）。
A.提高管理人员的知识和竞争意识 B.改善员工人际关系的训练 C.规范员工的实务操作 D.提高管理人员的经营技能
答案
角色扮演法
答案
适宜行为调整和心理训练的培训方法：具体包括角色扮演法和拓展训练等。角色扮演法适用于（）
A.基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员 B.一般员工、中层管理人员、高层管理人员 C.一般员工、基层管理人员、高层管理人员 D.一般员工、中层管理人员、基层管理人员
答案
角色扮演法是
A.利用幻灯、电影、录像等视听设备、教材进行培训 B.通过培训者与培训对象相互间或培训对象相互间的讨论解决疑难问题 C.培训对象在培训者或实习指导者的组织指导下，将培训所学的理论方法和操作技能运用到实践中去的练习过程 D.通过亲身示范，使受训者了解正规的操作步骤，并在指导下重复操作的过程 E.在培训者的指导下，培训对象用表演的方式，将生活中或实际工作中可能遇到的、有代表性的场景表现出来
答案
角色扮演法是什么？
答案
什么是角色扮演法？
答案
适用于管理人员的实践训练与沟通训练的培训方法是角色扮演法
答案
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