罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（ ）类型的领导行为。

根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于( )。 根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（） 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（　　）类型的领导行为。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　　）。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　　）。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()领导。 主动征求并采纳下属意见的领导属于（）类型。 按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领导属于（）领导 按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领导属于（）领导。 罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。 罗伯特?豪斯提出的路径-目标理论提出的领导风格包括（） 路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出（）。 指示型领导：下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见。 下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见的领导风格是（） 罗伯特？豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（） 罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于（）类型的领导行为 罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（） 罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（） 途径—目标理论是罗伯特·豪斯以（）为依据提出的