正惩罚的有效运用，在实际运用惩罚时，必须注意和遵循哪些基本原则？

惩罚在某种程序上也是教育。因此，有效而又（）运用惩罚手段，也是激励员工的一种重要手段。 运用惩罚要做到“三要”（　   ） 家长在运用批评惩罚时最忌讳的不包括（）。 家长在运用批评惩罚时最忌讳的不包括（）。 如何运用好表扬与批评、奖励与惩罚？ 对学生进行奖励、惩罚，运用的德育方式是（　　） 如果某SEO过度优化手段在A网站上被惩罚，那么运用在B网站上，同样被惩罚； 负强化是运用惩罚排除不良行为的过程。 负强化是运用惩罚排除不良行为的过程． 负强化是运用惩罚排除不良行为的过程。 （） 实施惩罚法应注意哪些事项? 奖惩与惩罚实施时应注意的问题有哪些？ 惩罚是控制行为的消极刺激手段，运用惩罚后，学习者的反应发生的频率会减少，所以惩罚不是一种强化手段。() 下列批评惩罚法的运用不正确的是（）。 管理者在运用惩罚的同时，也需要采取正强化，这样不仅可以降低惩罚可能产生的负面影响，也将对员工的进步给予及时的肯定。 在管理实践中，管理者运用惩罚的方法容易造成被惩罚者心理上的创伤，引起被惩罚者的对立情绪（） 负强化是运用惩罚手段排除学生不良行为的过程。 简要回答运用惩罚法要做到的“三要”。 体罚是一种有效的教育措施，体罚作为一种惩罚措施也可适当运用。() 惩罚是一种负激励，在实施惩罚时要注意什么问题？