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小刘在与用人单位签订劳动合同时,下列劳动单位的行为中属于侵犯小刘权益的有()
多选题
小刘在与用人单位签订劳动合同时,下列劳动单位的行为中属于侵犯小刘权益的有()
A. 单位就劳动合同相关情况向小刘作进一步的解释
B. 单位告知小刘该职业的相关危害
C. 单位要求小刘提供5000元作为其入职担保
D. 单位出于留住小刘的意愿而扣押小刘的居民身份证和毕业证书
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小刘在与用人单位签订劳动合同时,下列劳动单位的行为中属于侵犯小刘权益的有()
A.单位就劳动合同相关情况向小刘作进一步的解释 B.单位告知小刘该职业的相关危害 C.单位要求小刘提供5000元作为其入职担保 D.单位出于留住小刘的意愿而扣押小刘的居民身份证和毕业证书
答案
单选题
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。
A.3年 B.5年 C.10年 D.15年
答案
单选题
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同
A.3年 B.5年 C.10年
答案
单选题
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A.工会代表企业职工一方 B.职工代表大会 C.员工代表 D.股东代表大会
答案
单选题
集体劳动合同由用人单位与()签订。
A.工会 B.职工代表大会 C.员工集体 D.股东代表
答案
单选题
用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。
A.三年(含) B.三年(不含) C.五年(含) D.五年(不含)
答案
主观题
农民工与用人单位为什么要签订劳动合同?怎样签订劳动合同?
答案
判断题
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答案
单选题
用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()年以上期限劳动合同。
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
多选题
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答案
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根据《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位在签订劳动合同时,应遵循的原则有( )
根据《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位在签订劳动合同时,应遵循的原则有( )。
某用人单位与劳动者签订劳动合同,在劳动合同履行期间,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
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用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院,用人单位应否承担职工医疗费?用人单位能否单方解除劳动合同?
用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院,用人单位应否承担职工医疗费?用人单位能否单方解除劳动合同
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以下能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是()
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