多选题

小刘在与用人单位签订劳动合同时,下列劳动单位的行为中属于侵犯小刘权益的有()

A. 单位就劳动合同相关情况向小刘作进一步的解释
B. 单位告知小刘该职业的相关危害
C. 单位要求小刘提供5000元作为其入职担保
D. 单位出于留住小刘的意愿而扣押小刘的居民身份证和毕业证书

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多选题
小刘在与用人单位签订劳动合同时,下列劳动单位的行为中属于侵犯小刘权益的有()
A.单位就劳动合同相关情况向小刘作进一步的解释 B.单位告知小刘该职业的相关危害 C.单位要求小刘提供5000元作为其入职担保 D.单位出于留住小刘的意愿而扣押小刘的居民身份证和毕业证书
答案
单选题
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。
A.3年 B.5年 C.10年 D.15年
答案
单选题
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同
A.3年 B.5年 C.10年
答案
单选题
集体劳动合同由用人单位与( )签订。
A.工会代表企业职工一方 B.职工代表大会 C.员工代表 D.股东代表大会
答案
单选题
集体劳动合同由用人单位与()签订。
A.工会 B.职工代表大会 C.员工集体 D.股东代表
答案
单选题
用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。
A.三年(含) B.三年(不含) C.五年(含) D.五年(不含)
答案
主观题
农民工与用人单位为什么要签订劳动合同?怎样签订劳动合同?
答案
判断题
《劳动合同法)规定,用人单位自双方签订书面劳动合同时即与劳动者建立劳动关系()
答案
单选题
用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()年以上期限劳动合同。
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
多选题
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当()
A.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知劳动者 B.职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者 C.在劳动合同中写明 D.不得隐瞒或者欺骗
答案
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