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可能成功的提意见重要一点是要做到对事不对人()
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可能成功的提意见重要一点是要做到对事不对人()
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可能成功的提意见重要一点是要做到对事不对人。
A.对 B.错
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可能成功的提意见重要一点是要做到对事不对人。
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可能成功的提意见重要一点是要做到对事不对人()
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多选题
在人际沟通还应该注意一个原则:对事不对人。要想做到这一点,需要()。
A.培养信任感,多了解和理解你的沟通对象 B.要用“双赢“的沟通方式去求同存异 C.抱有“宽宏大量“之心 D.学会从多个角度考虑问题
答案
单选题
()具有“对事不对人”这一特点。
A.岗位分级 B.岗位分类 C.品味分级 D.品位分类
答案
单选题
在对事不对人方面须注意的点不包括( )。
A.协商谈判的让步、妥协与人际关系的改善无关,不宜在谈判中通过做出让步来换取双方关系的改善 B.不要将人与事并行争论,避免将谈判内容与双方关系相混淆,造成混乱局面 C.双方既存在着意思表示的平等性,又存在相互关系的隶属性 D.谈判正式开始之前或休会之时,创造条件,寻找更多的机会与对方交换意见,进行双向沟通,建立起一种相互信任的工作关系
答案
主观题
团队内部运行,下列哪项不对?: 对事不对人 对人不对事 怼事不对人 怼人不对事
答案
单选题
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()
A.岗位分级 B.岗位分类 C.品味分级 D.品味分类
答案
单选题
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )
A.岗位分级 B.岗位分类 C.品位分级 D.品位分类
答案
单选题
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。
A.岗位分级 B.岗位分类 C.品位分级 D.品位分类
答案
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具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()
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