2018年桌软件生产企业发放的合理工资总额200万元；实际发生职工福利费35万元、工会经费35万元、职工教育经费8万元(其中职工培训经费4万元)：另为职工支付补充养老保险12万元、补充医疗保险8万元。企业在填写2018年所得税纳税申报表(A类)时，下列说法正确的是( )。

在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。 在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。 在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。 经认定的某软件企业，2020年发放的合理工资总额为300万元，实际发放的职工福利费45万元、工会经费5万元、职工教育经费5万元。2020年企业申报所得税时就上述费用应调增应税所得额（）万元。 可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。 企业实际发放给职工的工资就是企业的职工工资总额 2018年某软件生产企业实际发放的合理工资总额200万元；实际发生职工福利费35万元、拨缴工会经费3.5万元、职工教育经费18万元（其中职工培训费用4万元）；另为职工支付补充养老保险费12万元、补充医疗保险费8万元。2018年该企业申报缴纳企业所得税时就上述费用应调增应纳税所得额( )万元。 2018年某软件生产企业实际发放的合理工资总额200万元；实际发生职工福利费35万元、拨缴工会经费3.5万元、职工教育经费8万元（其中职工培训费用4万元）；另为职工支付补充养老保险费12万元、补充医疗保险费8万元。2018年该企业申报缴纳企业所得税时就上述费用应调增应纳税所得额（）万元 (2018年5月)工资总额体系可以分为（ ） 2011年某软件生产企业发放的合理工资总额200万元；实际发生职工福利费用35万元、工会经费3.5万元、职工教育经费8万元（其中职工培训经费4万元）；另为职工支付补充养老保险12万元、补充医疗保险8万元。2011年企业申报所得税时就上述费用应调增应税所得额（　　）万元。 2019年某软件生产企业发放的合理工资总额200万元；实际发生职工福利费用35万元、工会经费3.5万元、职工教育经费8万元（其中职工培训经费4万元）；另为职工支付补充养老保险12万元、补充医疗保险8万元。2019年企业申报所得税时就上述费用应调增应税所得额（）万元 2019年某软件生产企业发放的合理工资总额200万元；实际发生职工福利费用35万元、工会经费3.5万元、职工教育经费8万元（其中职工培训费4万元）；另为职工支付补充养老保险12万元、补充医疗保险8万元。2019年企业申报所得税时就上述费用应调增应纳税所得额（）万元 2019年某软件生产企业发放的合理工资总额200万元；实际发生职工福利费用35万元、工会经费3.5万元、职工教育经费8万元（其中职工培训费4万元）；另为职工支付补充养老保险12万元、补充医疗保险8万元。2019年企业申报所得税时就上述费用应调增应纳税所得额（ ）万元。 2019年某软件生产企业发放的合理工资总额200万元；实际发生职工福利费用35万元、工会经费3.5万元、职工教育经费8万元（其中职工培训经费4万元）；另为职工支付补充养老保险12万元、补充医疗保险8万元。2019年企业申报所得税时就上述费用应调增应税所得额（　）万元。 2020年某软件生产企业发放的合理工资总额200万元；实际发生职工福利费用35万元、工会经费3.5万元、职工教育经费8万元（其中职工培训经费4万元）；另为职工支付补充养老保险12万元、补充医疗保险8万元。2020年企业申报所得税时就上述费用应调增应税所得额（　　）万元。 2018年某公司给自有员工实际发放合理工资总额为1000万元;公司生产部门接受外部劳务派遣员工6人，每人每月支付劳务费3000元。假设公司当年发生的职工福利费为200万元，职工福利费应调增应纳税所得额（）万元。 2018年某公司给自有员工实际发放合理工资总额为1000万元；公司生产部门接受外部劳务派遣员工6人，每人每月支付劳务费3000元。假设公司当年发生的职工福利费为200万元，职工福利费应调增应纳税所得额（　）万元。 2020年某企业给白有员工实际发放合理工资总额1200万元：企业生产部门接受外部劳务派遣员工6人，每月向每位劳务派遣员工支付的费用3000元(企业将其作为工资、薪金入账)。假设该企业当年发生的职工福利费为200万元，则该企业职工福利费应调增应纳税所得额（ ）万元。 （2018年11月）计算工资总额的方法不包括（　　）。 （2019年）甲居民企业为软件生产企业。 2018年度甲居民企业实际发生的合理工资薪金总额为 5000万元，发生职工教育经费支出 625万元，其中职工培训费用支出 200万元。甲居民企业在计算 2018年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的职工教育经费为（ ）万元。