绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。

考核管理人员和员工绩效的客观标准是（） 对企业管理人员，绩效考核办法可采取( )。 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则（试行）》第九条管理人员个人绩效考核工资＝科室、车间、车队基础绩效工资清算总额÷个人工作绩效考核得分和×+岗位绩效工资基数×+（） 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。 下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　）。 下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　）。 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则（试行）》第八条科室、车间、车队管理人员基础绩效考核工资清算总额=基础绩效工资基数××科室、车间、车队月度整体工作绩效考核得分÷100（） 绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（）。 高级管理人员不得参与本人绩效考核标准和薪酬的决定过程（） 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法 对中层管理人员的工作绩效考核实行百分制量化考核。 下列有关绩效考核的方法中,常用于企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核方法是（） 商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度，绩效考核应体现的价值观念（） 对审核人员的考核内容包括员工个人绩效考核、员工综合管理考核两部分，其中个人绩效考核占比原则不得低于考核总分值的（） 绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是(  )。 服务监测能为营销人员和中层管理人员的绩效考核提供科学而合理的依据（） 市、州局（公司）不得向专卖管理人员下达销售任务，专卖管理人员绩效考核评价体系中不得包含销售指标（） 管理人员个人绩效考核标准，为职工服务态度不端正，有职工反映减（） 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。