（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。

绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标（） 利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化以及相关者利益最大化等各种财务管理目标，都以股东财富最大化为基础。 利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化以及相关者利益最大化等各种财务管理目标，都以股东财富最大化为基础 利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化以及相关者利益最大化等各种财务管理目标，都以相关者利益最大化为基础。（） 利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化以及相关者利益最大化等各种财务管理目标，都以相关者利益最大化为基础。( ) 组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，个人绩效的实现一定能保证组织是有绩效的（） 组织绩效建立在个人绩效的基础上，个人绩效的实现能保证组织绩效的实现（） .利润最大化、企业价值最大化以及相关者利益最大化等各种财务管理目标，都以利润最大化为基础 （判断题）利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化以及相关者利益最大化等各种财务管理目标，都以股东财富最大化为基础。 A对 B错 规模最大化包括收入最大化和产能最大化两种表现。 规模最大化包括收入最大化和产能最大化两种表现。 组织的持续发展是收益最大化目标实现的基础（） 利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化以及相关者利益最大化等各种财务管理目标，都应以某项财务管理目标为基础，该目标是（） 个人工作绩效带来的报酬()。 绩效分为个人绩效和组织绩效两类。() 绩效分为个人绩效和组织绩效两类（） 供应链管理的目标是通过调和（）与目标之间的冲突，实现供应链绩效最大化 供应链管理的目标是通过调和（）与目标之间的冲突，实现供应链绩效最大化 绩效包括个人绩效、组织绩效和管理绩效三个方面（）