现代企业招聘职校生特别看重（）

企业招聘过程中看重应聘者相貌的行为属于不道德行为。() 校园招聘是指企业直接从应届毕业生、硕士研究生、博士研究生（也包括少数专科生）中招聘企业所需的人才的方式。下列关于校园招聘的说法中有误的是（） 国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在（）公开发布 考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于( ) 应届生属于企业招聘对象中的潜力型。 制作简历中的基本守则，也是招聘单位最看重的是 用人单位招聘时，最看重的是求职者的（） 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员。() 下列不属于职校毕业生具有的创业优势的是（） 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，指招聘企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（） 企业在招聘时，可以向毕业生收取培训费用。 校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员 企业今年从全国6所知名大学招聘了500名应届生，从其中任意2所大学招聘的应届生数量均不相同。其中从A大学招聘的应届生数量最少且正好为B大学的一半。从B大学招聘的应届生数量为6所大学中最多的，则该企业今年从A大学至少招聘了多少名应届生？ IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（） IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（）。 企业今年从全国6所知名大学招聘了500名应届生，从其中任意2所大学招聘的应届生数量均不相同。其中从A大学招聘的应届生数量最少且正好为B大学的一半。从B大学招聘的应届生数量为6所大学中最多的。则该企业今年从A大学至少了招聘了多少名应届生（） （）是现代企业，特别是大型企业的力量所在。 国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布，报名时间不少于几天（） 新入企毕业生、社会招聘人员在开始建立企业年金（） 某寿险公司在甄选客户服务人员（俗称柜面人员）时，特别看重求职者的外貌、年龄、性格等，对于个人形象比较突出者优先录用，这反映该公司将（）作为甄选的参照因素之一。