许多培训是设计来改进和提高组织成员的技术技能。()

在社会服务机构中，机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现，所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力，可以获得较好的服务绩效。这些可以通过（）来帮助机构组织实现 在社会服务机构中，机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现，所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力，可以获得较好的服务绩效。这些可以通过（ ）来帮助机构组织实现。 通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群体的行为，以提高组织效率的方式是（ ） 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是() 培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。 对于组织成员使用控制自我评估（CSA）技术的主要好处是（）。 激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是（）。 组织成员表达情感和情绪的主要途径是    (  ) 组织成员中 人力资源管理的目标是根据组织目标，通过有效管理以提高组织成员的______。 组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。 技术变革是指组织成员在工作态度、期望、认知和行为上的改变 社会服务机构中，机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现，所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力，以获得较好的服务绩效。这些可以通过人力资源管理来帮助机构组织实现（） 加强（ ）公众沟通的目的，是培养组织成员的向心力、凝聚力，培养组织成员的主体意识和形象意识。 为了实行变革,进行宣传和动员,提高组织成员对变革意义的认识,尽量使全体成员都能积极参与到变革中来,这属于变革程序中的（） 组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测的（） 世界技能组织成立于（）年，是非政府国际组织，现有85个国家和地区成员 行为考核就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。() 技术，尤其是信息技术，从根本上改变了组织成员沟通的方式。（） 所谓组织文化是指组织成员的行为方式以及这种方式所反映的被组织成员共同接受的()。