进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的（）

在组织控制中，对正在实际进行操作的组织成员的行为进行指导和监控，使组织成员的行为始终指向组织的目标，这一过程被称为( ) 领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。 组织人员变革的重点在于组织成员之间重新分配（） 人员变革中组织成员需要做出改变的是（）   人员变革的重点在于组织成员之间重新分配   (   ) 从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。 以组织的文化与价值目标作为组织的精神动力与支柱，可以塑造组织成员，使组织成员对组织工作积极参与，从而有效地调动组织成员的积极性与创造性，以提高组织的管理效率。这体现了行政文化的( )。 许多培训是设计来改进和提高组织成员的技术技能。() 简述组织成员思想认识不协调的原因。 简述组织成员思想认识不协调的原因 人员变革的重点在于组织成员之间重新分配   (   ) 人员变革中组织成员需要作出改变的是    (    ) （）指组织成员共享的一套意义体系。 技术变革是指组织成员在工作态度、期望、认知和行为上的改变 从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。 　　简述组织目标对组织成员的作用。 赫茨伯格发现，对工作感觉满意的组织成员和对工作感觉不满意的组织成员的回答完全相同。() 通过组织的各种规章制度对组织成员进行约束与管理，从而使组织成员的活动互相配合、步调一致，使组织的合力往往大于个体力量的总和。这体现了组织的（） 领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力。() 通过组织的各种规章制度对组织成员进行约束和管理，从而使成员的活动相互配合，步调一致，使组织的合力大于个体力量的综合，它的组织功能是（）