管理绩效评价是一个经评估、比较以便形成客观最优的控制过程（）

评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价思路表述错误的是（）。 用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。() （　　）的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。 评估机构执行绩效评价业务，在绩效评价阶段的前期准备不包括（）。 评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价的项目表述错误的是（）。 标杆管理是指一个组织瞄准一个比其绩效更高的组织进行比较，以便取得更好的绩效，不断超越自己的绩效管理方法。() 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为（）、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。 （）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩效管理中的一个技术性很强的问题 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段（） （ ）是对员工的工作绩效进行评价，以便形成客观公正的人事决策的过程。 如果一个员工的绩效评价等级是A级，比较比率是（　　），那么他只能得到大约9％～11％的工资增长。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（　　）。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（　　）。   绩效评价的标准应该是不以人的能力等因素为转移的客观标准，体现出绩效评价的客观公正性（） 目前比较流行的的绩效评价方法是（）分析 若励磁调节器采用三状态变量的线性最优控制规律，其最优控制参数一般为（）。 若励磁调节器采用三状态变量的线性最优控制规律，其最优控制参数一般为（） 绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。()