绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。

绩效评估是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效契约的过程（） 由被评估者的（）对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持 会谈时，评估者最先向被评估者（） 在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好。() 哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（） 培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。 培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。 培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度（） 绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。 绩效评估者主体毡括（） 关键绩效指标KPI是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化标准，它体现对企业有增值作用的指标 （）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。 绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果。() 评估者与被评估者以面对面的谈话方式进行的评估方法是 评估者与被评估者以面对面的谈话方式进行的评估方法是 关键绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。 分销渠道运行绩效评估需要从（）进行评价。 在班组绩效管理中，班组长是绩效评估者（） 关健绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标（） 关健绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标（）