劳动关系协调人员向当事人透露本人对案件的看法和劳动关系协调庭合议的情况属于（）。

劳动关系协调人员进行协调时违背国家劳动政策、法律法规调解劳动争议，违背的职业道德准则是（）。 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。() 简述劳动关系双方当事人的内容 简述劳动关系双方当事人的内容 劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）和履行劳动义务而发生的纠纷。 下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的是（）。 劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利，属于劳动关系( )原则。 劳动争议仲裁案件的双方当事人分别是谁 劳动关系协调员在诉前要对案件进行准确的评估,评估内容主要有（） 劳动合同的设立目的在于()及终止劳动双方当事人的劳动关系。 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议 劳动关系当事人是否遵循法律规范和（　）是劳动争议产生的直接原因。 劳动关系协调员在诉讼前要对案件进行准确的评估，评估内容主要有（） （ ）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（　　）。 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷（） 下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法不正确的是（）。 （）对案件当事人的询问属于“询问笔录”，对案件有关证人的询问属于“证人证言”。 （）对案件当事人的询问属于“询问笔录”，对案件有关证人的询问属于“证人证言”。