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劳动关系协调员(四级)
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劳动关系协调人员在调解工作中,应该()。
多选题
劳动关系协调人员在调解工作中,应该()。
A. 遵章守法,严谨求实
B. 以人为本,客观公正
C. 积极主动,热情服务
D. 和谐至上,合作共赢
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多选题
劳动关系协调人员在调解工作中,应该()。
A.遵章守法,严谨求实 B.以人为本,客观公正 C.积极主动,热情服务 D.和谐至上,合作共赢
答案
单选题
劳动关系协调人员进行协调时违背国家劳动政策、法律法规调解劳动争议,违背的职业道德准则是()。
A.规范、公正、合理 B.遵章守法、严谨求实 C.公平自愿 D.以人为本,客观公正
答案
多选题
劳动关系协调人员职业道德守则包括()
A.遵章守法,严谨求实 B.以人为本,客观公正 C.积极主动,热情服务 D.和谐至上,合作共赢
答案
主观题
劳动关系协调人员应遵守哪些职业道德守则?
答案
单选题
劳动关系协调人员向当事人透露本人对案件的看法和劳动关系协调庭合议的情况属于()。
A.告知 B.违法 C.义务 D.泄密
答案
多选题
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的是()。
A.劳动关系协调人员应树立和强化现代劳动关系协调意识 B.劳动挂席协调人员应担任当事人的代理人 C.劳动关系协调人员应应当讲诚信 D.劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念
答案
多选题
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A.调解劳动争议 B.检查督促调解协议的履行 C.开展劳动法制宣传教育 D.做好争议预防以及做好调解失败后的善后工作
答案
单选题
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法不正确的是()。
A.劳动关系协调人员应树立和强化劳动关系协调意识 B.劳动关系协调人员应担任当事人的代理人 C.劳动关系协调人员应当将诚信 D.劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念
答案
判断题
心理素养在航海的实际工作中起不到协调人际关系与保持良好的工作状态的作用。
答案
判断题
心理素养在航海的实际工作中起不到协调人际关系与保持良好的工作状态的作用()
答案
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下列协调工作中,属于项目监理机构内部人际关系协调工作的是( )。
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