傅建明请你策划你认为更适合烫衣工人的奖励制度。

公务员奖励制度的原则包括（）。 社会人假设主张的奖励制度是()。 集团公司坚持，落实即时奖励制度（） 销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ） 公司奖励制度包含下列哪些选项（） 销售职位普遍使用的奖励制度是（）。 销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ） 根据案例，回答 48～50 题：但是，他在一家分店里已试办了一个绩效奖励计划。傅建明知道，一个烫衣工人每小时应烫25件衣服(夹克、洋装、衬衫)，但多数人未达此标准。例如，有个叫苏平的工人每小时给薪人民币6元，傅建明发现不论他有多少工作要做，他一星期一定可以得到人民币180元。若在有假日的一周内，有许多衣服要烫，他可能平均烫22～23件衣服，因而赚190～200元，他仍在每天三点前离开以接送小孩。当事情不忙的时候，他的产量可能只有一小时12到15件，在周末他仍可赚得180元，而事实上也从来没有因事情忙而更晚回家过。傅建明与苏平交谈了很多次，虽然苏平答应要做得更好，但傅建明发现他只是要赚每周180元。虽然苏平没有直说，但傅建明认为苏平有家庭要抚养，不能给他少于180元的薪水。问题是不论店里多忙，工作时间愈久，机器所耗用燃料的成本就愈高。虽然傅建明不想开除苏平，但他必须想办法解决开支问题。他的解决方式是给付苏平每件0．25元，而非每小时6元。傅建明认为，若他每小时烫25件，每件0．25元，就等于小幅的加薪，他就会多烫一些衣服并早一点关掉机器。总的来说，此方法实施得不错，现在苏平每小时的绩效为烫25到35件衣服，他可早一些离开，并且薪资也多一些。但是目前有两个问题，苏平的工作品质相比以前降低了而且他的经理也须计算苏平的工作件数。除此之外，傅建明认为此奖励制度很令人满意，并且正想把它推广于其他店及其他员工。第 48 题 假设你服务于管理咨询公司，傅建明向你提出咨询。此奖励计划是否适合在此刻推广于其他分店的烫衣工人。请你提出建议报告。 业绩奖励制度就是以下属业绩为依据，给予适当嘉奖的方式根据上述定义，下述情况遵循业绩奖励制度的是（）。 销售职位普遍使用的个人奖励制度是（  ）。 我国某制造企业原来采用的奖励制度 现代奖励制度以()为核心内容。 销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。 “社会人假设”的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。() 建立公务员奖励制度的意义是什么？ 员工推荐奖励制度中以下哪几种情况不予发放奖励金（） 销售人员的特别奖励制度是规定报酬以外的奖励，即额外给予的奖励。 销售职位普遍使用的一种奖励制度是()。 为了鼓励创新,建立合理的奖励制度,要做到（） 应当建立安全生产举报奖励制度，并向社会公布（）