组织目标是外在的非个人的客观目标，个人目标是内在的个人主观目标，二者很多时候不一致，但可以通过协调、命令的方式趋于相同（）

总体来说，个人目标与组织目标无法协调。 总体说来,个人目标与组织目标无法协调。（ ） 组织教化个人并使个人接受组织目标。() 组织教化个人并使个人接受组织目标。 个人目标应当无条件服从于组织目标 组织的目标与其成员个人目标应该是() 目标是一个比较抽象的概念，不同的环境目标具有不同的层次或者属性，最为常见的是按目标的层次组织目标、团队目标和个人目标三种。 目标是一个比较抽象的概念，不同的环境目标具有不同的层次或者属性，最为常见的是按目标的层次组织目标、团队目标和个人目标三种。 目标是一个比较抽象的概念，不同的环境目标具有不同的层次或者属性，最为常见的是按目标的层次组织目标、团队目标和个人目标三种（） 组织目标有两个客观要素是（） 将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标，这个过程被称为（）。 目标管理的目的，是使整个组织目标变成各个部门和个人的分目标。 使个人抛弃有碍于组织目标的个人目标的过程称为（）的教化。 在设计组织的（）和作用或角色时，考虑个人的目标并尽可能使之在组织目标中得到体现，从而拓宽组织目标和个人目标的整合范围。 人力资源管理的最终目标是促进员工个人目标的实现，而非组织目标的实现。（） 组织的目标与其成员个人目标不应该是（） 中国大学MOOC: 组织目标的最高层次是组织成员的个人目标。( ) 组织目标分解是沿着——部门分目标——岗位目标——个人子目标的路径，采用树状结构逐层分解目标，形成各个层级目标的网络结构 下列关于如何实现个人目标与组织目标的表述，正确的一项是（ ） 组织中个人的目标越是()，组织的总体目标越难以实现。