组织的目标与其成员个人目标是（）。

目标管理将组织的整体目标转化为组织单位和每个成员的目标（） 具有“压制个人目标,使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的是: 具有“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的是()。 半分解式目标管理把目标分析到科室、车间、工段等基层组织，并且组织成员制定十分明确的个人目标 目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效()各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。 组织层目标与个人层目标之间的一致性表现在，个人目标是在组织目标实现的过程中得到实现的，即组织目标的实现是个人目标实现的（）。 从组织成员个人的角度来看，目标的激励作用主要表现在() 正式组织的组织目标是利润或者服务社会，而非正式组织的组织目标是成员满意（） 组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。 4.半分解式目标管理把目标分解到科室、车间、工段等基层组织,并且组织成员制定十分明确的个人目标 只有将组织目标与个人目标结合好，使组织目标包含较多的个人目标，使个人目标的实现离不开为实现组织目标所做的努力，才会收到良好的激励效果（） 巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为（）和个人性理解 职业发展观，从组织方面来说，就是为其成员构建职业发展通道，使之与组织的需求（），以达到满足组织及其成员各自需要，同时实现组织目标和个人目标的目的 简述个人目标与组织目标的关系。 　　简述组织目标对组织成员的作用。 感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标。这时，组织文化主要发挥的作用是( ) 人力资源管理的目标是根据组织目标，通过有效管理以提高组织成员的______。 （　　）是特定组织和群体成员目标的共同部分。 总体说来,个人目标与组织目标无法协调。（ ） 总体来说，个人目标与组织目标无法协调。