单选题

下列关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述,正确的是( )。

A. 它依据的是组织过去的人员变动比率
B. 它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C. 它是一种静态的人员预测方法
D. 它的核心是人员转移矩阵表

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单选题
关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述,正确的是( )。
A.它依据的是组织过去的人员变动比率 B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C.它是一种静态的人员预测方法 D.它的核心是人员转移矩阵表
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关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述,正确的是(     )。
A.它依据的是组织过去的人员变动比率 B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C.它是一种静态的人员预测方法 D.它的核心是人员转移矩阵表
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单选题
下列关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述,正确的是( )。
A.它依据的是组织过去的人员变动比率 B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C.它是一种静态的人员预测方法 D.它的核心是人员转移矩阵表
答案
单选题
关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述,正确的是( )。
A.它依据的是组织过去的人员变动比率、 B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C.它是一种静态的人员预测方法 D.它的核心是人员转移矩阵表
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单选题
在人力资源供给预测过程中,采用人员调配图的目的是()。
A.了解潜在的岗位人员变动 B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系 C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系 D.确定过去5年雇用数据的变化
答案
单选题
在人力资源供给预测过程中,采用人员调配图的目的是( )。
A.了解潜在的岗位人员变动 B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系 C.计算页数的商业因素和所需员工之间的关系 D.确定过去5年雇用数据的变化
答案
单选题
在人力资源供给预测过程中,采用人员调配图的目的是()
A.了解潜在的岗位人员变动 B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系 C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系 D.确定过去5年雇佣数据的变化
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单选题
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
A.组织目标和组织绩效预测 B.组织外部人力资源供给预测 C.员工薪酬预测 D.员工流动率预测
答案
单选题
某企业在人力资源供给预测中,使用人员变动矩阵描述员工流入、流出和内部流动的整体情况,这是采用了()
A.德尔菲法 B.管理人员接续计划 C.马尔可夫模型 D.时间序列分析法
答案
单选题
某企业在人力资源供给预测中,使用人员变动矩阵描述员工流入、流出和内部流动的整体情况,这是采用了()
A.德尔菲法 B.管理人员接续计划法 C.时间序列分析法 D.马尔可夫模型
答案
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