关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（ ）。
A. 它依据的是组织过去的人员变动比率
B. 它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C. 它是一种静态的人员预测方法
D. 它的核心是人员转移矩阵表
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关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（ ）。
A.它依据的是组织过去的人员变动比率 B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C.它是一种静态的人员预测方法 D.它的核心是人员转移矩阵表
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关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述,正确的是( )。
A.它依据的是组织过去的人员变动比率 B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C.它是一种静态的人员预测方法 D.它的核心是人员转移矩阵表
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关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。
A.它依据的是组织过去的人员变动比率、 B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C.它是一种静态的人员预测方法 D.它的核心是人员转移矩阵表
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下列关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。
A.它依据的是组织过去的人员变动比率 B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C.它是一种静态的人员预测方法 D.它的核心是人员转移矩阵表
答案
在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。
A.了解潜在的岗位人员变动 B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系 C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系 D.确定过去5年雇用数据的变化
答案
在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）
A.了解潜在的岗位人员变动 B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系 C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系 D.确定过去5年雇佣数据的变化
答案
在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是( )。
A.了解潜在的岗位人员变动 B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系 C.计算页数的商业因素和所需员工之间的关系 D.确定过去5年雇用数据的变化
答案
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
A.组织目标和组织绩效预测 B.组织外部人力资源供给预测 C.员工薪酬预测 D.员工流动率预测
答案
关于在内部审计活动中使用风险评估这个术语，以下哪项陈述是不正确的？
A.首席审计执行官（CAE）应该把各种不同来源的信息都归并纳入到风险评估的过程之中，包括与董事会、管理层和外部审计师讨论，合规的检査以及财务/运营数据的分析 B.像对一项审计或初步调査的结果一样，首席审计执行官（CAE）在任何时候都有可能会修改审计对象的风险评估的水平，对审计工作计划做适当调整 C.风险评估是一个确定和整合不利条件和或事件发生可能性的专业判断的系统化过程，为内部审计工作计划的组织提供一种手段 D.风险评估是一个在可审计的活动中分配金额价值给己知风险水平的判断过程。这些值允许主管选择可审计单位以最大可能的识别审计节约
答案
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A.人员调配图是企业外部供给的预测方法 B.人员调配图预测的是企业人力资源需求 C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况 D.人员调配图是一种岗位延续计划
答案
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某企业在人力资源供给预测中,使用人员变动矩阵描述员工流入、流出和内部流动的整体情况,这是采用了（）
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以下关于人员调配图的说法正确的是( )。
下列哪项对内部审计中使用的“风险评估”一词的陈述不正确？
关于雷达交接方法中的陈述正确是（）。
以下关于缺口分析的陈述正确是（）。
（ ）不属于企业人员内部供给预测的方法。
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()
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人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )
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下列人力资源内部供给预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。
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关于航行中使用机动船,以下陈述错误的是（）
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