狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。

建立( )是社会经济发展的需要,符合人力资源开发的规律。 （2004，18)人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列选项中不构成人力资源质量的是（)。 对人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应再生产的要求,保证社会经济的运行和发展,这是指（） 人力资源开发的目的在于为社会经济的发展发挥更大的作用（） 人力资本是推动社会经济发展的第一资源，其原因在于人力资本的（） 中国大学MOOC: 人力资源（HR），又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。 关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（） 人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。() 人力资源主要包含社会资源和智力资源（） 人力资源是指能够推动()和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 狭义的人力资源开发是指( )。 狭义的人力资源规划是指（）。 狭义的人力资源市场，是指（ ）。 狭义的人力资源规划是指（） 狭义的人力资源规划是指（） 农业自然资源，农业可利用的社会经济资源和精神文化资源。如人力资源、经济资源、科学技术资源、农业机械及工业产品资源等，可以总称做（）。 推动组织变革的外部因素有整个宏观社会经济环境的变化、科技进步的影响、资源变化的影响和（） 从劳动者的性别、年龄、受教育程度和民族等社会经济人口特征划分企业人力资源规模，可形成（） 凡是智力正常的人都是人力资源。 支配和推动社会经济发展和经济制度变革的规律